A l’aube des grandes manoeuvres Action Publique 2022 dont la DGFiP risque de sortir démantelée, l’ensemble des organisations syndicales doivent s’unir pour s’opposer à des mesures inacceptables.
En effet, il y va de la défense de nos missions, de nos emplois et de la qualité de notre service public.
Communiqué porté à votre attention : 
CGC – SNC – Agir collectivement à la DGFiP.
Vous trouverez le calendrier des grèves prévus à la SNCF et à Air France Calendrier à télécharger au format PDF
Tandis que les lourds nuages d’AP 2022 s’amoncellent sur l’horizon missions/emplois de la DGFiP, tout semble être déjà bien réfléchi pour tenter de faire face au scénario du pire.
Dernière création en date : les cellules d’écoute psychologique.
Merci de prendre connaissance de notre analyse en la matière : CGC – SNC – Cellules d’aide psychologique
Le service RH a adressé un message aux directions locales en vue d’aménager le temps de travail des agents subissant la grève SNCF pour la période du 3 avril au 28 juin.
Pour le moment, le fait de rejoindre un service de la DGFiP situé à proximité de son domicile n’est pas autorisé au moins jusqu’au 19 avril. Le SNC-CGC DGFiP demande que cette mesure puisse être mise en œuvre si le mouvement social perdure après cette date.
Il nous apparaît, parallèlement aux discussions tenues dans les fonctions publiques sur Action Publique 2022, qu’à la DGFiP, nos efforts doivent prioritairement porter sur l’enrayement du processus de déconstruction de notre administration.
L’imposant taux de participation au mouvement de grève du 22 mars dernier à la DGFiP doit marquer le signal fort d’une action de mobilisation décisive pour la défense de nos emplois et de nos missions.
Cible favorite des restitutions d’emploi et laboratoire d’expérimentation GRH, usine à restructurer, les personnels des finances publiques en ont trop supporté.
Le moment est crucial, préalablement aux annonces qui vont probablement entériner un rétrécissement important de notre sphère, nous transformant en administration de service « back office » automatisée (mais au service de qui ?).
Une union syndicale DGFiP la plus large possible constitue l’ultime rempart et la dernière opportunité pour infléchir des projets qui s’annoncent lourds de conséquences pour notre avenir professionnel. Différents messages ont été publiés en ce sens mais il incombe de transformer les intentions en réalité concrète.
La CFE-CGC a le plaisir de vous annoncer la création d’une nouvelle section locale dans l’Oise : Vos correspondants 60.
Si vous souhaitez créer une section CGC dans votre département et faire entendre une autre voix lors des prochaines élections professionnelles, n’hésitez pas à nous contacter : Stéphane au 01 53 18 00 69 ou Gilles au 01 53 18 01 73
Nous portons à votre attention des pistes de réflexions sur les évolutions actuelles du contrôle fiscal.
L’adaptation des moyens aux enjeux est une directive constante mais elle prend une acuité particulière avec les recentrages opérés suite à la fin de la « sanctuarisation » constatée ces trois dernières années.
Ainsi, tandis que le contrôle qualitatif apparaît de plus en plus réorienté sur les échelons régionaux, la loi du nombre impacte encore plus les directions territoriales avec l’impératif d’améliorer le taux de recouvrement, notamment par l’adaptation et le « ciblage » des procédures.
Les mesures d’accompagnement mises en place – suivi de compétences, remaniement des indicateurs – formatage des contrôles – Alto, Mémo, examen de comptabilité – en passant par l’alourdissement des tâches des vérificateurs et des chefs de brigade « n’embarquent » pas le contrôle fiscal vers un avenir radieux.
Nous avons le sentiment que dans ce métier, comme dans d’autres, l’administration lâche prise, marquant ici un net recul dans l’approche globale et dissuasive du contrôle fiscal.
Notre publication est à télécharger au format PDF : orientation contrôle fiscal avril 2018
La CGC-DGFiP ainsi que cinq autres organisations syndicales ont été invitées à participer à une table ronde dans le cadre des travaux de la mission d’information sur « les procédures de poursuites des infractions fiscales » au sein de la Commission des Finances à l’Assemblée Nationale.
Le débat sur le « verrou de Bercy » est fait de controverses et parfois de fantasmes mais il nous a permis de faire oeuvre de proposition tout en dénonçant la situation des emplois et des moyens à la DGFiP devant la Commission des Finances, avec les autres OS.
Nous vous invitons à prendre connaissance du compte-rendu de cette réunion et du débat dans notre article téléchargeable au format PDF : Verrou de bercy 30 03 2018
Vous pouvez consulter la vidéo de cette table ronde sur le site de l’Assemblée Nationale :
– Table ronde réunissant les principaux syndicats de la DGFIP : – CGC DGFIP : M. Roger SCAGNELLI, secrétaire général, inspecteur principal des finances publiques, et M. Gilles BREWEE, vice président, inspecteur principal des finances publiques – CFDT finances publiques : M. Christophe BONHOMME-LHÉRITIER, secrétaire national et M. Davy LE PORT, Inspecteur des Finances publiques, affecté à l’Agence Française Anti-corruption – CFTC DGFIP : M. David LEYRAT, inspecteur des finances publiques à la DRFIP 69 – vérificateur en brigade et Mme Carole MATROT, inspectrice à la direction du contrôle fiscal centre – affectée au soutien et au suivi des opérations de contrôle fiscal externe – FO DGFIP : Mme Hélène FAUVEL, secrétaire générale et M. Frédéric LIAUTAUD, secrétaire général adjoint en charge des missions fiscales – SOLIDAIRE Finances Publiques : Mme Paule GUGLIELMI et Mme Anne GUYOT WELKE, secrétaires nationales
Le mouvement de grève Fonction publique du 22 mars 2018 a été très suivi à la DGFiP et dans la plupart des administrations des Ministères Economiques et Financiers avec un taux de grévistes de :
=> DGFiP : 38,89 % ;
=> DGDDI : 24,79 % ;
=> DGCCRF : 20,32 % ;
TOTAL MEF : 33,56 %
Ces taux élevés de grévistes dans nos ministères sont le signe du fort mécontentement qui règne dans nos administrations suite aux suppressions d’emplois, aux restructurations et à la diminution de nos moyens.
Ces situations sont incompréhensibles au regard des différents enjeux : collecte de l’impôt, contrôle aux frontières des marchandises et des personnes, défense du consommateur …
Le gouvernement doit prendre la mesure de ce très net avertissement vis à vis des actions antérieurement entreprises et réorienter sa politique dans le sens d’une répartition plus équitable des efforts et d’une reconnaissance de la valeur des nos missions et de l’engagement constant de ses personnels.
Nous souhaitons nous associer à la douleur des familles et des proches des victimes des lâches attentats terroristes de Trèbes et de Carcassonne survenu le 23 mars 2018.
Nous saluons aussi la mémoire du courageux officier de gendarmerie – Arnaud Beltrame – qui s’est sacrifié avec un esprit chevaleresque plein d’abnégation qui ne peut que susciter notre admiration mais aussi nos regrets qu’une si belle personne nous ait quitté prématurément.
Ces actes haineux aussi cruels que vains doivent souder notre pays quelles que soit nos origines et nos convictions religieuses.
Vous pouvez retrouver nos informations la mise en place d’un mouvement local facultatif pour les comptables Téléchargez ce document au format PDF
Le programme Action Publique 2022 a fait l’effet d’un coup de tonnerre lors de son annonce fin septembre 2017 par le premier ministre Edouard Philippe.
Pour répondre à l’objectif de la baisse des dépenses publiques avec comme corollaire la suppression annoncée de 120 000 emplois publics sur le quinquennat, un plan de révision générale des politiques de l’Etat a été entrepris.
Dans ce cadre, une « gestion plus souple » des personnels publics est projetée sous l’intitulé « nouveau contrat social ».
Nous pouvons être sérieusement inquiets de notre avenir si nous ne réagissons pas.
Merci de prendre connaissance de notre article sur le sujet téléchargeable au format PDF : AP 2022 RH – 20 03 18
Nous avons déposé ce jour un préavis de de grève au nom de la CGC DGFiP dont vous pouvez prendre connaissance au format PDF : préavis de grève au DG – 22 03 2018.
Des menaces imminentes pèsent sur les statuts et notre devenir. Les préconisations annoncées dans le cadre du plan Action Publique 2022 (transferts ou abandons des missions, contractualisation, rémunération au mérite, mobilité « aidée »… ) légitiment un appel à la grève le jeudi 22 mars 2018.
De fait, des signaux inquiétants commencent à circuler quant au devenir de nos missions DGFiP et à leurs transferts, notamment recouvrement et SPL. Ces changements sont appelés à être « structurants » pour l’avenir de notre réseau.
Telle est également la position de notre Fédération CFE-CGC des Services Publics dont le tract ci-joint est téléchargeable au format PDF : mobilisation 22 mars
La CFE-CGC a le plaisir de vous annoncer la création d’une nouvelle section locale dans la Vienne : Vos correspondants 86.
Si vous souhaitez créer une section CGC dans votre département, n’hésitez pas à nous contacter Stéphane au 01 53 18 00 69 ou Gilles au 01 53 18 01 73
Avant la publication de notre analyse sur ce projet encore en chantier mais déjà bien orienté sur la pente d’une administration « libéralisée », nous vous invitons à prendre connaissance du tract de la Fédération des Services Publics CFE-CGC dont nous partageons les constats : bas les masques
Vous pouvez également consulter le communiqué de presse CGC dénonçant les orientations prises :
1) Sélection et mouvement IDIV Expert – 2019 :
La date limite pour participer au mouvement idiv expert est fixé au 15/3. Le projet concernant ce mouvement et la liste provisoire des nomination à ce grade sera publié sur Ulysse le 14/5.
Si vous souhaitez que la CGC suive votre dossier lors de la CAP du 16/5, merci de nous adresser votre demande avant le 4/5.
2) Mouvement idiv adm / filière encadrement – 2018 :
Le mouvement idiv administratif est désormais distinct du mouvement C2/C3. Date limite de dépôt des candidatures : 7/3
Publication du projet sur Ulysse le 14/5.
La CGC est à votre disposition pour vous conseiller et suivre votre demande lors de la CAP prévue le 16/5.
Merci de nous adresser votre demande en version PDF avant le 4/5.
Vous trouverez dans l’onglet « CAP/CT/CDAS Paris » rubrique « Nos informations » la déclaration liminaire présentée par Maryse Malle, représentante de la CGC DGFiP lors de la CAPN du 7/2/2018, ainsi que le compte rendu du mouvement 2018 C2/C3 .
Ce compte rendu récapitule les nouvelles règles de gestion imposées par l’administration ainsi que les principales données de ce mouvement.
Nous notons que les délais entre la CAP et l’affectation sont trop courts pour envisager une installation sereine mais également pour assurer une transition administrative efficace.
Si le nombre de postes vacants est sensiblement le même qu’au cours des années précédentes, nous constatons la part prépondérante des collègues bénéficiant d’une priorité absolue.
De même nous observons que l’accès aux promotions s’effectue de manière indirecte, au détours des reclassements et restructurations. 1/3 des inspecteurs obtiennent le grade d’IDIV CN par ce biais.
Le prélèvement à la source suscite toute l’attention car l’échéance du 1er janvier 2019 approche à grands pas.
Mais que cache cette réforme imposée en dépit du bon sens ?
Nous vous invitons à le découvrir dans l’article que nous vous proposons en lecture.
Vous pouvez télécharger cette publication au format PDF : PAS – Outil de destruction massive
La CFE-CGC a le plaisir de vous annoncer la création d’une section locale à la DNVSF : Vos correspondants DNVSF
Si vous souhaitez créer une section CGC dans votre département, n’hésitez pas à nous contacter Stéphane au 01 53 18 00 69 ou Gilles au 01 53 18 01 73
Malgré les promesses, vous constaterez que votre pouvoir d’achat n’est pas réellement à la hausse.
Le fonctionnaire serait toujours en train de se plaindre, pourriez-vous rétorquer !
Il nous semble que les motifs sont autant sérieux que multiples : dégradation des conditions de travail, évolution de carrière en berne, attaque tout azimut contre notre statut et nos missions, pilonnage intensif CAP 2022 que vous allez apprendre à ne pas aimer du tout !
La consolation pourrait se trouver sur notre fiche de paye, à défaut du reste. Pas du tout ! Gel du point d’indice, report de PPCR, hausse des cotisations …
Lisez notre billet d’humeur pour vous en convaincre : Baisse du pouvoir d’achat 2018
Le projet est validé.
La CFE-CGC, lors de cette CAP, a demandé la possibilité d’un report d’installation d’un mois pour les affectations du 1er mars 2018.
Ces demandes seront étudiées au cas par cas par vos nouvelles directions locales.
1) Mouvement sur les postes comptables C2/C3 :
La CAPN concernant le mouvement C2/C3 et l’affectation sur les postes hors métropole va se tenir le 7/2/2018. Un projet sera publié sur Ulysse le 5/2/2018 à 17H.Pour les postes libérés au 1er janvier, les prises de fonction s’effectueraient à compter du 1er mars et au plus tard au 15 avril.
2) Mouvement sur emplois administratifs IDIV CN/HC et promotion IDIV HC à titre personnel :
La note de service sera publiée courant février.La CAPN va se tenir le 16 mai 2018 pour une prise de fonction au 1er septembre 2018. Un projet sera publié sur Ulysse le 14/5/2018 à 17H.
Vous pouvez nous adresser une copie de vos demandes de mutation/promotion à la HC au format PDF pour un suivi de votre dossier en CAP.
Une note du bureau CF-1A du 5 décembre 2017 signée par notre Directeur Général, Bruno PARENT, porte sur les orientations du Contrôle fiscal et la refonte des indicateurs à compter du 1er janvier 2018. Elle laisse perplexe et suscite déjà de nombreuses inquiétudes.
La maximisation du rendement et la loi du nombre apparaissent la norme. Pour illustration, la création de l’indicateur « CF-06 » : nombre d’opérations de contrôle (CFE + examen de compta + VP TVA + CSP) laisse augurer la voie ouverte à des objectifs « déplafonnés » à la hausse.
Parallèlement, et depuis quelque temps déjà, les emplois de contrôle fiscal sont désanctuarisés, objet de suppressions « sèches », de regroupements (brigades de 10 vérificateurs) et/ou de transferts vers les DIRCOFI. Cependant il faut pouvoir aussi afficher un nombre de « contrôles » toujours conséquents !
Et nos applications informatiques qui fatiguent, notre programmation qui s’automatise dans des méandres pleins de surprises (pas toujours bonnes) …
A votre attention ce bulletin d’humeur sur du vécu, au format PDF : Indicateurs du contrôle fiscal 01 2018
Les deux Fédérations Finances UNSA et CFE-CGC viennent de conclure un accord en vue d’une alliance. Elles présenteront une liste commune aux prochaines élections professionnelles au Comité Technique Ministériel (CTM).
Il s’agît de l’alliance de deux forces syndicales complémentaires, responsables, déterminées et efficaces qui montreront dans les prochains mois l’intérêt de leur démarche commune donnant du sens à une représentation avisée de leurs collègues.
Les élections professionnelles Fonctions publiques se tiendront à la fin de l’année 2018. Pour les ministères économiques et financiers (MEF) et leurs directions comme la DGFiP, ces élections se dérouleront du 29 novembre au 6 décembre 2018, par voie de vote électronique.
Merci de prendre connaissance du communiqué commun des deux fédérations finances au format PDF :
L’exonération « élargie » de la Taxe d’Habitation qui va commencer à s’appliquer en 2018 est moins simple qu’il n’y paraît et elle s’échelonne dans le temps.
Au delà de l’aspect technique, se posera bientôt la question du financement qui devra compenser la diminution puis la disparition de cette ressource fiscale pour les collectivités.
En effet, le ministre Bruno Le Maire évoque sa suppression totale après 2020.
Merci de bien vouloir prendre connaissance de notre article au format PDF : flash info Réforme de la TH en 2018
La CFE-CGC a le plaisir de vous annoncer la création d’une nouvelle section locale en Seine-Maritime : Vos correspondants 76.
Si vous souhaitez créer une section CGC dans votre département, n’hésitez pas à nous contacter Stéphane au 01 53 18 00 69 ou Gilles au 01 53 18 01 73
Le paysage des règles de gestion à la DGFIP va se modifier substantiellement d’ici 2020. Dès 2018, les mutations opérées au 1er septembre 2018 auront des répercussions sur les durées de séjour applicables.
Difficile de bien visualiser les conséquences dans le temps.
Nous vous proposons un tableau synoptique pour vous aider à vous repérer, sans prétendre à l’exhaustivité de toutes les situations, en attendant la déclinaison des futures règles d’affectation départementale …
Merci de prendre connaissance de notre focus sur le sujet au format PDF : CGC – SNC – Focus sur les règles de mutation
Veuillez trouver le Calendrier 2018 des dates de valeur des traitements et pensions au format PDF
Nous vous souhaitons à toutes et à tous une bonne et heureuse année 2018 au plan familial et personnel. Qu’elle vous apporte ainsi qu’à vos proches, tout le bonheur et la santé possible.
Au plan professionnel, notre administration connaît au fil des ans des évolutions importantes et relève constamment de nouveaux défis dans un environnement défavorable aux fonctionnaires : réductions d’effectifs, diktat des impératifs budgétaires et des recommandations de la Cour des Comptes, prise de distance avec le Service Public qualitatif à la française, perte de visibilité sur le sens de notre travail … autant de facteurs perturbants.
Nous voudrions pouvoir vous promettre un avenir radieux et de meilleures conditions de vie au travail. Mais au delà des annonces de nos ministres, se dessine une administration numérique « peau de chagrin », étrangère aux préoccupations du quotidien des usagers, plus éloignée de l’exigence qualitative du travail « bien fait » dans l’exercice de nos missions régaliennes, à l’instar du contrôle fiscal balisé à coup d’indicateurs, ou du secteur public local toujours plus « allégé » et « éloigné ».
Pourtant, soyons également un peu positif sinon optimiste. Tout d’abord notre conscience professionnelle et notre engagement demeurent. Nous sommes favorables à une administration moderne qui évolue au service des citoyens, tirant partie des nouvelles technologies, mais sans perdre nos valeurs et son humanité !
Le socle des fondamentaux que nous voulons sauvegarder est :
La technologie ne saurait remplacer l’intelligence humaine et son savoir faire. Elle est à son service. Nos gouvernants doivent mieux appréhender cette évidence et ne pas casser nos emplois et nos missions, comme semble l’annoncer le projet Action Publique 2022.
Tout au long de cette nouvelle année nous tenterons de faire concilier modernité, citoyenneté et humanisme dans notre administration face à des interlocuteurs que nous souhaitons plus responsables du vécu de leurs personnels.
Que 2018 ne soit pas un saut dans l’inconnu mais un encouragement à mieux faire, dans une vision pragmatique et adaptative, sans sombrer dans les arcanes du « trou budgétaire » et de « l’efficience aveugle », en faveur d’une administration citoyenne dotée des moyens nécessaires pour asseoir sereinement son évolution.
Nous vous vous renouvelons nos vœux les plus sincères pour un plein épanouissement tant personnel que professionnel en cette nouvelle année.
La Présidente et son équipe de permanents
Vous pouvez télécharger le communiqué au format PDF : CGC DGFIP communiqué – Année 2018 – Vœux – le mot de la Prési…
Pourquoi le gouvernement a décidé de reporter la tranche 2018 de PPCR ? Tout simplement pour financer, sans dépenses supplémentaires, la compensation de la hausse de la CSG.
En d’autre terme, cette compensation obtenue difficilement n’en est pas une…
Veuillez trouver la position CFE-CGC des Services Publics sur ce report au format PDF
Un groupe de travail s’était tenu sur le sujet le 26 octobre 2017 au plan national ainsi que le 27 novembre 2017 au niveau des services centraux.
Le bilan et les perspectives actuelles du télétravail à la DGFIP illustrent la grande timidité de notre administration envers ce mode organisationnel pourtant d’actualité.
Plutôt bien accepté s’il s’agît d’une solution utilisée dans un cadre thérapeutique, l’extension envisagée sur des volontaires de « droit commun » est très mesurée. S’agît-il d’un manque de confiance envers les personnels ou bien d’une forme managériale encore mal maîtrisée ? Un peu des deux sans doute.
Rappelons que la CFE-CGC est très favorable au développement de cet outil, d’autant plus justifié dans le contexte que l’on connaît.
Merci de prendre connaissance de notre compte-rendu au format PDF : GT télétravail 27 11 17 M
Nous vous en avions parlé, le dispositif RIFSEEP – Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel – était annoncé à la DGFIP.
Il s’agissait tout d’abord de préfigurer ce dispositif aux géomètres dès le 1er janvier 2018 puis d’étendre RIFSEEP à tous les grades de la DGFIP à partir du 1er janvier 2019.
Nous n’étions pas favorable à l’application de cette mesure DGAFP à la DGFIP, dans le contexte actuel de rigueur budgétaire accrue.
En définitive, le Directeur Général a annoncé sa décision de repousser la mise en oeuvre générale de RIFSEEP au 1er janvier 2020 et de pas en faire application anticipée en 2018.
Nous sommes provisoirement soulagés de cette décision de sagesse mais nous veillerons attentivement au devenir de ce projet et à ses modalités.
Un groupe de travail s’est tenu mardi 21 novembre 2017 après-midi sous la présidence de Madame PELATA, sous-directrice à l’Encadrement et aux Relations Sociales au service RH.
3 sujets étaient inscrits à l’ordre du jour :
=> modalités d’affectation des inspecteurs divisionnaires sur emplois administratifs ;
=> modalités de recrutements des cadres supérieurs sur emplois administratifs avec un volet spécifique sur les services informatiques ;
=> conditions de participation à la sélection AFIPA.
Cette réunion s’est déroulée dans un climat courtois en la forme. Cependant, sur le fond, l’administration a poliment écouté chacune des OS sans pour autant modifier ses « propositions » , d’où le titre.
La CGC estime très préjudiciable ce mode de traitement envers les personnels.
Vous pouvez prendre connaissance de notre déclaration liminaire au format Pdf :
CGC – GT 21 11 2017 – déclar. liminaire – gestion A+
et de notre compte rendu :
La CFE-CGC avait réclamé la poursuite de ce dispositif au regard de toutes les atteintes portées au pouvoir d’achat des fonctionnaires et au blocage du dispositif PPCR.
C’est le décret n°2017-1582 du 17 novembre 2017 qui reconduit cette garantie pour 2017, le texte de référence étant le décret n°2008-539.
L’arrêté du 17 novembre 2017 fixe les éléments à prendre en compte en 2017 pour déterminer son montant :
Les agents éligibles sont les fonctionnaires dont l’indice sommital est inférieur ou égale à la hors-échelle B et qui ont été rémunérés sur un emploi public pendant au moins 3 ans au cours de la période de quatre ans (31/12/2012 au 31/12/2016), y compris à temps partiel.
Vous pouvez retrouver notre calculette et une fiche plus détaillée sur ce dispositif dans l’espace « Adhérents/Rémunérations ».
Adhérez à la CFE-CGC DGFiP !
Votre adhésion vous rend acteur du changement. Cette implication est le fondement de notre engagement. En adhérant :
Les nombreux épisodes PPCR s’achèvent [provisoirement] sur des demi-mesures et des incertitudes.
Parallèlement, les fonctionnaires sont attaqués sur tous les fronts : effectifs, missions, rémunérations, carrières, règles de gestion, statuts … de quoi perdre définitivement confiance en l’Etat, leur employeur.
L’année blanche pointe doublement à l’horizon, tandis que se dessine un futur très gris pour nos administrations.
Merci de prendre connaissance de notre article au format PDF faisant le point du dispositif PPCR :
CGC – PPCR – année blanche, futur gris
Gel du point d’indice, hausse de la CSG et des cotisations retraites, rétablissement du jour de carence, suppression annoncée de 120 000 postes, menaces sur les retraites et le statut, amputation outrancière des budgets d’action sociale et, dernièrement, report du protocole PPCR …
Depuis de longs mois, la fédération des services publics CFE-CGC revendique l’abandon de ces réformes conduites par l’exécutif dans un climat de dialogue social délétère. Elle constate que les réponses du gouvernement ne sont pas à la hauteur des attentes des agents publics exprimées notamment lors de la mobilisation du 10 octobre dernier en matière de pouvoir d’achat, de garanties des engagements pris et d’emploi public.
Les organisations syndicales ont donc acté la poursuite de la mobilisation unitaire sur la base des revendications communes portées le 10 octobre dernier avec le large soutien des agents publics (dégel de la valeur du point d’indice, non rétablissement de la journée de carence …).
Un rassemblement unitaire avec l’ensemble des organisation syndicales a été organisé le lundi 6 novembre devant Bercy.
Veuillez trouver le compte rendu de ce rassemblement au format PDF
Notre Directeur Général l’a annoncé sur Ulysse, dès le 16 octobre dernier, les règles de mutation vont profondément changer : basculement sur une logique départementale d’affectation, durées de séjour allongées …
Des freins vont être portés à la mobilité géographique nationale des personnels. L’annonce d’une mise en œuvre échelonnée se trouve contredite par des effets qui auront des conséquences dès les prochains mouvements 2018.
L’engagement du processus nous paraît précipité et insuffisamment documenté, notamment sur les aspects mouvement local et garanties.
Il semble nécessaire de réouvrir le dialogue avec l’ensemble des partenaires sociaux afin de mieux encadrer ces nouveaux dispositifs. L’administration a d’ores et déjà affirmé qu’elle ne reviendrait pas sur les nouveaux délais de séjour et sur l’affectation nationale au département.
Pour plus d’information, merci de prendre connaissance de notre article :
Une rencontre intitulée « Rendez-vous salarial » s’est tenue le 16 octobre 2017. Elle réunissait notre Fédération CFE-CGC Services Publics et les autres organisations syndicales représentatives, reçues par le ministre de l’action et des comptes public, Gérald DARMANIN.
Les résultats de cette réunion post grève offre un bilan mitigé, comportant certaines avancées mais aussi un différé d’un an dans l’application du dispositif PPCR.
A la DGFiP, la situation est particulièrement pénalisante au vu de la transposition PPCR effectuée (hors grade d’AFiPA), le paradoxe actuel étant que les règles antérieures sur le déroulement de carrière notamment les reprises d’ancienneté et bonifications d’échelons disparaissent alors que le dispositif PPCR peine à être mis en place. Les personnels apprécieront les conséquences sur leurs feuilles de paye 2018 !
Merci de prendre connaissance de notre communiqué au format PDF : CGC -RDV salarial mitigé
L’appel à la grève de la CGC DGFiP et des autres organisations syndicales a été particulièrement suivie à la DGFiP : le résultat provisoire est de 32,45 %, soit une participation supérieure aux résultats de la Fonction publique dans son ensemble.
Ces chiffres sont la manifestation du fort mécontentement existant dans notre administration suite aux 37000 suppressions d’emplois constatées depuis 2002 auxquelles s’ajouteront 1 600 postes en 2018.
Rappelons que pour l’ensemble de la Fonction publique d’Etat, les suppressions d’emplois 2018 sont fixées à 1600 ETP.
L’ensemble des fonctionnaires subit également le gel du point d’indice, le rétablissement du jour de carence, l’augmentation de la CSG sans accompagnement en termes de pouvoir d’achat … en attendant de d’autres projets visant à bouleverser le paysage statutaire et indemnitaire de la Fonction publique.
A la DGFiP, la CGC n’a cessé de dénoncer un dispositif PPCR décliné à minima (à l’exception des AFiPA) et largement auto-financé alors qu’il a permis des avancées bien plus substantielles dans d’autres ministères.
Pour ces raisons, bien que réformiste, la CGC n’hésite pas à s’opposer aux réformes qui se font au détriment des personnels.
Résultat définitif par direction de la journée de grève du 10/10/2017
Les décrets PPCR une fois signés, comme nous l’avions prévu, d’autres sujets vont rapidement sortir des cartons de la DGAFP ou du gouvernement.
Sans que la liste soit exhaustive, cet article pointe les futurs dossiers qui vont certainement impacter nos rémunérations, nos missions et nos conditions de travail, voire nos statuts.
Lire notre article au format PDF : CGC – PPCR et réformes fonction publique
La CFE-CGC DGFiP dénonce la cascade de mesures qui pénalise injustement les fonctionnaires et apporte un soutien aux agents des MEF qui, en dépit de conditions de travail toujours plus dégradées, exercent leurs missions avec dévouement et professionnalisme.
La CFE-CGC DGFiP revendique une véritable prise en compte de ces difficultés et exige une augmentation substantielle du pouvoir d’achat des agents de la DGFIP ainsi qu’un réel déroulé de carrière.
Sur l’ensemble de ces points, la CFE-CGC DGFiP appelle les agents à se mobiliser en participant à la grève le 10 octobre prochain.
Lettre de préavis au format PDF adressé à l’administration : Préavis CFE-CGC – journée 10 10 2017
Pour ceux qui doutent encore de l’importance de se mobiliser le 10 octobre, nous vous invitons à prendre connaissance de la lettre circulaire du 1er ministre à ses ministres Document au format PDF traçant l’avenir de nos administrations.
Le rassemblement sous les bannières CGC s’effectuera Place de la république à l’angle de la rue du Faubourg du Temple à 14H le mardi 10 octobre. Le cortège ira à la place de la Nation en passant par la place de la Bastille. Venez-nous rejoindre nombreux !
Vous pouvez retrouver un résumé des réflexions en cours à la DGAFP sur les mécanismes de compensation de la hausse de la CSG : Lire le document au format PDF
Nous avons de nombreuses questions sur le calendrier rénové des mouvements comptables et IDiv administratifs.
Il n’y a plus qu’un mouvement annuel national pour accéder aux postes comptables et un mouvement annuel local à la discrétion des directeurs.
Le calendrier rénové serait le suivant :
1) les mouvements comptables C1 et C2/C3 seraient désormais lancés début octobre N-1 et porteraient sur les vacances d’emplois ouvertes du 1er janvier au 31 décembre N (leur recensement serait lancé dès septembre N-1).
– La CAP C1 se tiendrait à la mi-décembre N-1. Les prises de fonction s’effectueraient à la date de libération des postes comme aujourd’hui. Pour les postes se libérant au 1er janvier N, les prises de fonction pourraient s’effectuer à compter du 1er janvier N et au plus tard au 1er février.
– La CAP C2/C3 serait organisée avant la mi-février N. Les prises de fonction s’effectueraient à la date de libération des postes comme aujourd’hui. Pour les postes libérés au 1er janvier N, les prises de fonction s’effectueraient à compter du 1er mars et au plus tard au 15 avril.
– Le mouvement des IDIV administratifs serait lancé à la mi-février pour une CAP mi-mai N pour une prise de fonction au 1er septembre.
2) Un mouvement local pourra être proposé par le directeur, qui devra préalablement recueillir l’accord des comptables concernés ou demandé par les cadres concernés avant d’être validé par le directeur.
Les mouvements locaux interviendraient en amont des mouvements nationaux, de début juin à fin septembre N pour des vacances N non couvertes par le mouvement national N ou des vacances N+1 certaines. Les permutations seront également décidées sur cette période.
Le premier cycle de mouvements locaux serait donc lancé entre juin et septembre 2018 pour des dates d’effet à compter d’octobre de cette même année.
A plus long terme, la DG envisage l’organisation d’un mouvement comptable embarquant l’ensemble des vacances C1/C2 et C3 dans une même CAP.
L’article de la CGC DGFiP daté du 13 septembre intitulé « Gageons que PPCR va finalement passer » avait vu juste.
En effet, M. Darmanin vient d’annoncer sur twitter le 15 septembre 2017 la signature du dispositif PPCR pour la catégorie A de notre Ministère.
Ce dispositif sera appliqué avec effet rétroactif à compter du 1er janvier 2017.
Toutefois, sa mise en œuvre va certainement prendre un peu de temps pour le service RH. En effet, les promotions débloquées en août doivent être refaites en tenant compte des nouvelles règles liées à PPCR.
Vous pouvez retrouver l’ensemble de ces règles dans « l’Espace Adhérents »/ Rémunération / Dossier PPCR.
La CGC et l’ensemble des autres organisations syndicales ont unanimement appelé à une journée d’action des retraités le jeudi 28 septembre pour la défense du pouvoir d’achat mise à mal avec l’augmentation de la CSG : Appel des 9 pour le 28 septembre
Nous appelons également avec nos autres partenaires à une journée de mobilisation des fonctionnaires le mardi 10 octobre sur le même thème et contre les différentes mesures prises par le gouvernement de M. Macron : CP journée FP unitaire et CFE CGC grève du 10 10 2018.
Contrairement à beaucoup de positions alarmistes, nous estimons que le processus PPCR va reprendre le bon cap et sera finalisé pour tous.
Il ne peut en être autrement, et ce, à brève échéance.
Tout d’abord le ministre s’y est engagé. Même si Gérald DARMANIN a indiqué s’ « interroger sur le calendrier de mise en œuvre du protocole et de l’étalement de sa montée en charge » , il a surtout clairement déclaré que le gouvernement ne reviendrai pas sur ce dispositif malgré les objections de la Cour des Comptes.
Ensuite, la situation actuelle ne peut perdurer au sein de l’administration avec un chantier achevé mais interrompu. Il laisse dans la plus complète expectative l’ensemble des cadres A de la DGFIP (et nos collègues de la DGDDI et de l’INSEE), alors même que d’autres corps, comme les attachés en Centrale, sont d’ores et déjà régit par les nouveaux décrets PPCR.
Il ne serait pas raisonnable, au delà de l’échéance du 1er janvier 2017, d’accepter de nouveaux délais pour un dispositif déjà étalé sur 3 à 4 ans. Il ne faut pas non plus que PPCR devienne une monnaie d’échange, relié artificiellement à la question du pouvoir d’achat.
Nous attendons des réponses positives du nouveau gouvernement sur le sujet.
Merci de prendre connaissance de notre article à télécharger au format PDF :
CGC – PPCR passera
Communiqué de la Confédération CFE-CGC : décide la non participation à la journée d’action du 12 septembre 2017 mais invite les autres organisations syndicales à se réunir pour apprécier les risques inhérents contenus dans les textes et définir des modes de communication et d’action unitaire.
La voie reste ouverte au dialogue, dans un esprit indépendant et constructif.
Communiqué confédéral au format PDF : Communiqué CGC 4 9 2017
Veuillez trouver un dossier concernant le télétravail dans la Fonction Publique : Téléchargez le document au format PDF
Si la hausse de la CSG est prévue dès le 1er janvier 2018, la réflexion sur son éventuelle compensation n’interviendra qu’à l’automne 2017.
Rappelons qu’en 1997, la hausse de la CSG avait été compensée par l’IECSG indemnité compensatrice exceptionnelle de compensation de la CGS).
Jugée inéquitable par le précédant gouvernement, elle a été supprimée progressivement à compter du 1er mai 2015 à l’occasion des changements d’échelons.
Espérons que l’histoire ne se répètera pas …
Article à télécharger au format pdf : hausse de la csg
