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GT Classement général des postes comptables cible 2023 du 4 mai 2021

Postes comptables : la voie devient étroite…

A la demande des syndicats, un GT technique s’est tenu sur les questions liées aux modalités du classement général cible 2023 des postes comptables.

La séance était présidée par Mme Marine Camiade, cheffe du service « Stratégie, Pilotage, Budget » (SPIB), assistée de Louis-Olivier Fadda (SPIB-1) et de Mmes Florence Ployart (RH1B) et Anne Caëls (RH1A).

Cette réunion demandée par l’intersyndicale Solidaires – CGT – FO – CFDT / CFTC – UNSA / CGC avait pour objet d’expliciter les critères et la méthodologie de classement des postes comptables en cible 2023.

Les échanges qui devaient être cantonnés au volet « technique » des critères de charges et de « pesée » des postes comptables se sont naturellement étendus aux problématiques RH, ce que nous appelions de nos vœux.

Un GT spécifique RH sera prochainement programmé, en lien avec la thématique du classement général. Nous espérons qu’il apportera des réponses positives pour nos collègues cadres impactés par le NRP.

Voici notre compte rendu :

Ouverture du mouvement IP – 6 mai 2021

Date à retenir : clôture de la transmission des demandes le 20 mai 2021
Publication du mouvement : fin juin

A noter que tous les emplois proposés en vacance initiale sont pourvus « au choix », à l’instar du mouvement AFiPA et des mouvements comptables.

C’est seulement par des libérations de postes « en cascade » que des cadres IP peuvent obtenir une mobilité sans passer par des appels de candidature. Nous vous invitons à étendre vos demandes à tous les postes souhaités.

Nous dénonçons une nouvelle fois le principe de la généralisation des nominations « au choix ». Cette décision brutale d’extension à l’ensemble des postes initialement vacants du mouvement d’Inspecteur Principal a été prise sans aucune concertation.

GT Impact du transfert des taxes douanières – 30 avril 2021

DGDDI ou DGFiP ?

Le Groupe de Travail « Impact du transfert des taxes douanières » était présidé par Monsieur Olivier Rouseau, sous-directeur RH2. Il était notamment accompagné de Monsieur Alain Piau de la Mission Unification du Recouvrement Fiscal.

Nous vous invitons à prendre connaissance de notre compte-rendu auquel est adjointe la déclaration liminaire de la délégation UNSA / CGC :

Les fiches de présentation figurent dans ESPACE ADHERENT – rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR

GT du 27 avril 2027 – Actualité du contrôle fiscal international

La séance était présidée par Frédéric IANNUCCI, Chef du Service de la Sécurité Juridique et du Contrôle Fiscal (SJCF).

L’objectif était de présenter aux organisations syndicales les évolutions et orientations données à la sous-direction de l’international de l’administration centrale et de détailler certaines évolutions législatives importantes en matière de lutte contre la fraude fiscale internationale.

Pour lire la suite, merci de prendre connaissance du compte-rendu UNSA / CGC figurant ci-après :

Les fiches documentaires figurent dans ESPACE ADHÉRENTS – Rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR

Lignes directrices de gestion promotions – Acte final – 15 avril 2021

La séance était présidée par M. Olivier Rouseau, sous-Directeur de RH2, assisté de Florence Ployart, cheffe du Bureau RH1B, et de leurs équipes.

Il s’agissait de la 4ème et dernière réunion de discussions portant sur le projet de texte des Lignes Directrices de Gestion promotions, version DGFiP, dont le document final sera présenté au prochain CTR.

Nous vous invitons à prendre connaissance de notre compte-rendu. Les implications de ce nouveau dispositif issu de la Loi de Transformation de la Fonction Publique (LTPF) du 6 août 2019 n’ont pas fini de se faire sentir à la DGFiP, sans doute pour notre plus grand bien…?

Le texte modifié du projet – avec les ajouts/modifications surlignées en fond jaune – figurent dans ESPACE ADHÉRENT – rubrique « DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR. Les LDG sont encore appelées à être quelque peu modifiée à l’issue de cette dernière réunion.

Classement des postes comptables : la cible budgétaire plutôt que l’objectivité des charges.

La parution du classement général cible 2023 des postes comptables, sans concertation aucune, a d’abord suscité l’incrédulité avant de provoquer un véritable vent de fronde.

La plupart des postes issus de regroupements / fusions augmentent notablement en charges et en nombre d’agents. Et pourtant, la majorité des nouveaux postes sont déclassés, souvent de plusieurs crans.

La DG n’y trouve rien à redire. Ce sont les nouveaux critères simplifiés !

Pour la CGC comme pour l’immense majorité des syndicats, sans compter les associations professionnelles, c’est un calcul fallacieux et inacceptable visant à faire croire aux collègues qu’il y aura un bénéfice à ces nouvelles dispositions.

L’explication alibi, c’est le rééquilibrage entre la carrière administrative et la carrière comptable. Soit ! Nous sommes favorables à ce principe mais sans déshabiller Pierre pour habiller Paul ! Mais ici, la DG entend opérer des transferts, sous forme de vases communicants.

Et pas seulement ! Comble, la DGFiP entend tirer parti de ces transferts à d’autres fins. Il s’agit insidieusement d’autofinancer les quelques avancées de PPCR pour diluer la répartition des indices qui, en définitive ne profiteront qu’à une petite minorité.

Le cynisme de notre administration ne connaît pas de limites sauf celle que voudra bien lui opposer les personnels, appuyés de leurs représentants, du moins ceux qui dénoncent haut et fort ce manichéisme.

Nous vous rappelons en substance le message adressé dès le 13 avril 2021 par l’intersyndicale à la Direction Générale :

De fait, un groupe de travail classement des postes comptables vient d’être programmé le 4 mai 2021 pour répondre à certaines interrogations…ou pas…!

Consultez le classement cible 2023 des postes comptables => ESPACE ADHÉRENT – rubrique « LE + SYNDICAL ».

Comité de suivi du transfert de la liquidation des taxes d’urbanisme à la DGFIP.

Le comité de suivi relatif au transfert de la liquidation des taxes d’urbanisme des services du Ministère de la Transition Ecologique (MTE) aux services de la DGFIP s’est tenu le 2 avril 2021. Ce comité de suivi réunissait les représentants des deux administrations concernées. Il était présidé du côté DGFIP par M Magnant assisté de M Rouseau.

Vous nous invitons à prendre connaissance du CR CGC/UNSA ci-dessous. Le document d’appui figure dans l’Espace Adhérents – rubrique Dossiers GT

Le diaporama de présentation figure dans ESPACE ADHÉRENT – Rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR.



Réunion d’information sur le bilan des sélections des Cadres A+ DGFiP en 2020

Cette réunion d’échanges informels sur le bilan des sélections A+ à la DGFiP s’est tenue le 31 mars 2021. Elle était présidée par Madame Pelata, sous directrice (RH1).

Ce bilan/retour d’informations se substitue aux échanges institutionnels qui s’effectuaient auparavant dans le cadre des CAPN (Commissions Administratives Paritaires Nationales).

Un premier constat comme une triste évidence : la DGFiP n’attire pas à l’extérieur et décourage ses propres cadres A à passer des sélections.

Lisez la suite de notre compte rendu commun CGC-UNSA :

Le support de présentation de l’administration est consultable dans ESPACE ADHÉRENT – rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR ainsi que les rapports des Comités de sélection.

Mouvement général de mutation des Inspecteurs : dates de publication des affectations

La publication du tableau de classement du mouvement des inspecteurs des finances publiques sera effectuée le 29 avril 2021.

La sortie du mouvement général IFiP paraîtra le 4 mai 2021, y compris pour les inspecteurs stagiaires – promotion 2020/2021.

A la même date du 4 mai 2021 seront publiés les résultats des appels à candidature :
=> dans les Services Centraux et assimilés (SCX) ;
=> dans les directions nationales et spécialisées (DNS) ;
=> certains postes au choix du réseau ;
=> pour les affectations hors métropole.

GT GPEEC A + et classement des postes comptables – 6 avril 2021 – Leurres et dupes …

Le groupe de travail GT A+ s’est interrompu à la demande des organisations syndicales. Celles-ci se rendent compte que la concertation est un leurre. A ce stade le classement des postes comptables à l’horizon 2021-2023 est déjà arrêté et diffusé.

Certains déclassements sont très surprenants avec fusions de postes et forte montée en charge. La manœuvre est claire : c’est moins la pertinence des indicateurs que la cible à atteindre qui prévaut, le réseau comptable devant être réduit de moitié : environ 1750 postes en 2023 contre 3150 actuellement (350 suppressions étant déjà intervenues…). Certaines « familles » sont particulièrement ciblées pour être appauvries : SIE et SPF. D’autres sont privilégiées : SGC en tête.

La DG fait encore miroiter la possibilité de discuter des indices ré-alloués à la filière administrative. Pour nous, il s’agit d’une nouvelle duperie dans laquelle certains [SCS Fip] s’apprêtaient à s’engager complaisamment…

Le volet RH est passé sous silence faute de fenêtre de tir et d’informations écrites noir sur blanc. Le dialogue social à la DGFiP prend une tournure de plus en plus fantomatique…

Voici notre déclaration liminaire en avant-gout :

Les documents de travail figurent dans ESPACE ADHERENT – Rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR.

GT Ministériel MEFR – « Les taux de promotion intra-catégorielle » ou « Pro pro » – 23 mars 2021

Un groupe de travail s’est tenu au niveau ministériel – Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance MEFR – le 23 mars 2021.

Sous la terminologie « Pro Pro », il faut comprendre promus/promouvables et le taux de promotion qui en découle. Il est déterminé en pourcentage de la population globale du grade concerné : par exemple total des inspecteurs (promouvables) pour accéder au grade d’Idiv (promus).

Le présent GT avait pour objet d’effectuer le bilan du « réalisé » en matière de promotion intra-catégorielle et de tracer les projections pour notre Ministère.

Un exercice identique sera effectué au niveau de la DGFiP. D’ores et déjà les chiffres montrent que les taux de promotion sont loin d’être « saturés », c’est à dire pleinement utilisés, au niveau des grades du cadre A de la DGFiP. Ce sont de très mauvais signaux…

Le 31 mars 2021, sera exposé en distanciel le bilan des sélections intervenues en 2020 à la DGFiP, concernant les seuls A+.

A votre attention, le compte-rendu de nos Fédérations Finances. La CGC était représentée par Régis Poirier.

LE LIEN CGC – Visioconférence DGFiP du 29 mars 2021

La semaine a débuté avec une visioconférence organisée par la Direction Générale. Celle-ci s’inscrit dans le contexte d’une évolution défavorable des chiffres de la pandémie. Ces données se traduisent également dans les indicateurs internes de la DGFiP figurant en fin de compte-rendu.

L’annonce d’un durcissement des règles de confinement ou leur extension, n’est pas à exclure dans le courant de la semaine. A votre attention, notre compte-rendu :

GT « Télétravail » [post-crise Covid19] – 5 mars 2021

Un groupe de travail s’est tenu le 5 mars 2021 présidé par M Olivier Rouseau, Sous-directeur aux services des Ressources Humaines (RH-2). L’objet de ce GT portait sur la présentation du protocole du télétravail à la DGFIP . A votre attention le compte-rendu de la délégation UNSA-CGC.

Les documents supports figurent dans « ESPACE ADHÉRENT » – rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR.

Comité National de Suivi des Conditions de Vie au Travail – 23 février 2021

Le Comité national de suivi du plan d’actions sur les conditions de vie au travail (CVT) s’est tenu le 23 février 2021. Il était présidé par M. Olivier ROUSEAU, sous-directeur RH-2 « Gestion des personnels et des parcours professionnels », accompagné de M. Gaël GRIMARD, chef du bureau RH-2C, ainsi que de leurs équipes.

A votre attention le compte-rendu conjoint rédigé par les participants Christine Dreyfus-Ariza et Régis Poirier, côté CGC, Raphaël Dupenloux pour l’UNSA :

Les documents d’appui figurent dans Espace adhérent – rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR

GT « SIE dans le cadre de la Démétropolisation » – Acte II – 10 février 2021

Centre de contact Pro = CC Pro = moins de SIE

Une 2ème réunion de ce groupe de travail s’est tenue le 10 février, faisant suite à celle du 20 novembre 2020. Il faudra encore une séance supplémentaire pour terminer de dresser le paysage des SIE dans la cartographie de la démétropolisation mais leur avenir est bien incertain.

A votre attention le compte-rendu détaillé UNSA-CGC de cette réunion qui a été centrée sur la création des futurs centres de contact des professionnels ou CC pro :

GT LDG Promotions Acte II du 12 février 2021 = un tour pour rien… !

Un groupe de travail présidé par M. Rouseau, sous directeur RH2, s’est déroulé le vendredi 12 février matin. Ce GT a été confus, est revenu en arrière, mais au final, rien ne change, encore moins les certitudes de l’administration sur son bon droit.

Nous vous invitons à prendre connaissance de notre compte rendu commun CGC – UNSA et de notre déclaration liminaire à sa suite.

La rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR dans l’espace adhérent a été enrichie des LDG ministérielles et de sa fiche de présentation.

LE LIEN CGC – Visio conférence DGFiP du 9 février 2021

Institutionnalisée sous la forme d’un groupe de travail intitulé  » Etat des lieux et continuité d’activité dans le contexte de la crise sanitaire » cette réunion de travail présidée par le Directeur Général s’est apparentée à la traditionnelle visioconférence hebdomadaire permettant des échanges entre la Direction Générale et les syndicats.

A votre attention le compte-rendu rédigé par l’équipe CGC :

Les documents d’appui sont consultables dans l’espace adhérent – cartouche DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR

Référencement MGEFI et Projet Complémentaire Santé : GT MEFR du 5 février 2021

Le projet complémentaire santé dans la Fonction publique figure dans les cartons du gouvernement depuis déjà quelques temps. Il fait maintenant l’objet de discussions avec les représentants syndicaux.

Il est hautement justifié que ces dispositions soient mise en place dans la sphère publique qui a beaucoup de retard. Ce dispositif existe depuis longtemps dans de nombreuses entreprises du secteur privé ou du para-public. Il consiste en un abondement partiel de l’employeur – souvent 50% – d’un contrat de complémentaire santé institué au profit des salariés. Il permet de mieux prendre en charge les dépenses de santé.

Cependant, le chemin apparaît encore long à parcourir, le dispositif étant prévu pour 2024 avec une première étape située en 2022. Se pose également la question de la solidarité intergénérationnelle et d’une éventuelle application du dispositif aux retraités… A suivre.

A votre attention, l’excellent compte-rendu de nos collègues des Fédérations Finances CGC et UNSA.

Vous retrouverez dans l’espace adhérent les documents de présentation de ce GT – rubrique DOSSIERS GT.

Groupe de travail « Actualité du service de Sécurité Juridique et du Contrôle Fiscal – 5 février 2021

Le groupe de travail d’information « Actualité du service de Sécurité Juridique et du Contrôle Fiscal » présidé par Monsieur Iannucci, chef de service, s’est déroulé le 5 février 2021.

Nous vous informons de la publication du compte-rendu et nous vous invitons à en prendre connaissance ainsi que de notre déclaration commune UNSA – CGC :

Les documents de travail supports sont consultables dans l’espace adhérent – cartouche « DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR »

LE LIEN CGC : Groupe de travail DGFiP « LDG promotions » – 19 janvier 2021 : l’horizon s’obscurcit…

Suite au groupe de travail  » Lignes Directrices de Gestion : promotions  » dont l’acte I «  versus DGFiP  » s’est déroulé le 19 janvier 2021, nous vous présentons notre compte-rendu commun CGC-UNSA :

Les documents supports de ce GT sont consultables dans l’espace adhérent, rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR.

GT Missions foncières et cadastrales – Partie II – 19 janvier 2021

A votre attention notre compte rendu UNSA-CGC du GT Missions Foncières et cadastrales présidé par M. Audran Le Baron, chef de service de la Gestion Fiscale. Tenu le 19 janvier 2021, il s’agissait de la 2ème partie en continuation du GT du 16 novembre 2020.

Les documents de travail sont consultables dans l’espace adhérent – rubriques DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR

LE LIEN CGC – Visioconférence DGFiP 15 janvier 2021 : couvre-feu…

La visioconférence organisée par la Direction Générale se tenait à la suite de la généralisation du couvre-feu à 18H sur l’ensemble du territoire métropolitain.

Les conséquences tirées par la DGFiP pour les personnels en présentiel sont plus qu’en demi-teinte… Un maître mot : respecter la durée de travail ! A votre attention, le compte-rendu qui a été rédigé par la CGC :

PPCR SUR DEUX GRADES : COURRIER UNSA-CGC AU DG

Accélérer la promotion de carrière sur deux grades !

Conformément à nos engagements, nous avons adressé ce jour un courrier au Directeur Général afin de l’inciter à revoir les projets de la DGFiP en la matière.

CGC et UNSA, nous ne pouvons nous contenter d’un dispositif d’incitation au départ à la retraite. Le cadre inspecteur méritant vaut mieux que cela !

Merci de prendre connaissance de notre courrier adressé en ce sens :

Visioconférence DGFiP du 8 janvier 2021 : continuité…

Le Directeur Général a repris le dialogue avec les syndicats à l’occasion d’une visioconférence organisée vendredi 8 janvier en fin de journée.

Le compte-rendu de cette réunion rédigé par l’équipe de la CGC est porté à votre attention :

L’arrêté de classement intermédiaire des postes comptables figure dans l’espace adhérent rubrique « Mouvements C1 ».

TRÈS BONNE ANNÉE 2021 !

Toute l’équipe CGC Finances Publiques vous souhaite une très bonne année 2021.

Que pour vous-même et vos proches, elle soit meilleure en tous points que la précédente !

Tous nos vœux de bonheur, d’épanouissement et de réussite personnelle et professionnelle ainsi qu’une excellente santé.


En 2021, vous pouvez compter sur notre engagement sans faille à vos côtés !


FORFAIT MOBILITÉ DURABLE

L’administration a récemment fait paraître une instruction qui transpose les dispositions du décret 2020-543 du 9 mai 2020 et son arrêté ministériel concernant la création d’un forfait mobilité durable ou FMD, au bénéfice des agents publics.

Nous vous présentons ce dispositif :

GT « Plan d’accompagnement managérial, accompagnement des cadres, classement des postes comptables et GPEEC » – 10 décembre 2020

Le groupe de travail du 10 décembre était présidé par Mme Marine Camiade, chef de service des ressources humaines (par intérim).
Nous publions ici notre compte-rendu. Il est dense et long, mais son contenu vous éclairera [ou vous assombrira] un peu plus sur votre avenir.

Nous vous invitons également à prendre connaissance de notre déclaration liminaire :

Les documents du GT sont consultables dans l’espace adhérent – rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR.
Nous venons d’ajouter la fiche sur les nouveaux indicateurs des postes comptables retenus par l’administration en vue du classement général 2023.

GT « INDEMNITAIRE » du 11 décembre 2020

Un groupe de travail ayant pour thème « l’indemnitaire » s’est tenu le 11 décembre dernier. Ce GT était présidé par Mme Pelata sous-directrice du bureau RH1 .

La volonté de notre Direction Générale d’effacer les spécificités de notre régime indemnitaire qui serait trop généreux par rapport aux autres administrations, transparaît bien au travers ce GT.

Nous vous invitons à prendre connaissance de notre compte-rendu.

Les documents du GT sont consultables dans l’espace adhérent – rubrique DOSSIERS GT –DOCUMENTS CTR


Démétropolisation acte IV : la liste complémentaire des collectivité d’accueil est parue…

L’administration, sous la présidence d’Olivier Dussopt, Ministre délégué aux Comptes Publics, a réuni le mercredi 16 décembre les membres du Comité de sélection ainsi que l’ensemble des organisations syndicales afin de leur présenter la liste complémentaire des localités qui vont accueillir les services dans le cadre de la démétropolisation.

Prenez connaissance de la suite de notre communiqué :

GT « La relocalisation d’emplois des services de gestion des usagers professionnels » – 20 novembre 2020

Illustration de la démétropolisation

Un groupe de travail présidé par M. Audran Le Baron, chef du service de la Gestion Fiscale, s’est déroulé le 20 novembre dernier. Il traitait des futures relocalisations d’emplois des services de gestion des usagers professionnels, comprenez démétropolisation… A votre attention notre compte-rendu :

Les documents de travail sont accessibles dans « ESPACE ADHÉRENT » – rubrique DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR avec les recommandations qui vont de pair…

Compte Épargne Temps – CET – Nouveautés 2021 – Actualisation

Comme chaque année, une campagne d’alimentation des CET sera organisée en janvier 2021.

Compte tenu de la crise sanitaire du COVID-19 de 2020, le CET présentera quelques particularités même si les grands principes d’alimentation et de fonctionnement demeurent avec les trois possibilités proposées concernant le volant de jours qui excédent le seuil plancher de 15 jours :

=> Le maintien des jours dans le CET y compris pour prendre des congés ultérieurs ;
=> L’indemnisation des jours selon le barème suivant : Cat. A = 135 € – Cat. B = 90€ – Cat. C = 75€.
=> Le versement au régime de retraite additionnel de la fonction publique (RAFP)
IMPORTANT : Une option doit obligatoirement être formalisée annuellement sur le ou les régimes choisis – qui peuvent être combinés – même en l’absence de versement sur l’année. A défaut, le solde au delà de 15 jours est versé d’office sur le RAFP.

L’alimentation du CET sera possible du 11 au 31 janvier 2021, via SIRHIUS, dans la majorité des cas. Une demande par formulaire papier sera à effectuer pour des cas non gérés dans SIRHIUS (absence prolongée par exemple) et seulement pour eux :

Les nouveautés 2020/2021 :
La progression annuelle maximale du nombre de jours pouvant être inscrits sur le CET au-delà du seuil de 15 jours est fixée exceptionnellement à 20 jours en janvier 2021 au lieu de 10 jours en année courante depuis 2009.

Le plafond global de jours pouvant être maintenus sur un CET est en conséquence porté à 70 jours maximum au lieu de 60 jours. Ce plafond sera maintenu au titre des années suivantes. Cf. arrêté du 11 mai 2020 :

De plus, il a été procédé à une alimentation automatique du CET en octobre 2020 recueillant les jours de congés en report de 2019 non utilisés pendant le 1er confinement. Ce versement est sans incidence sur sur le droit à alimentation provisoire portés à 20 jours ci-avant mentionné.

ACTUALISATION : suite à réponse de l’administration, en cas de franchissement du seuil porté à 70 jours après les versements 2020, des options versement RAPF ou paiement des jours devront être obligatoirement formulées pour les jours excédents le plafond légal.

LE LIEN CGC – Visioconférence DGFiP du 4 décembre 2020 : PPCR s’invite aux échanges avec la CGC…

Il faut y ajouter la caméra !

Selon une fréquence devenue hebdomadaire, le Directeur Général a échangé avec les organisations syndicales aujourd’hui, vendredi 4 décembre 2020.

Compte tenu de l’actualité immédiate, la CGC a souhaité évoquer la question de « PPCR sur deux grades » qui venait de faire l’objet d’une analyse minimaliste pour le moins surprenante de la part de la DGFiP dans le cadre d’un GT du 27 novembre 2020.

Nous avons été attentivement écoutés. Nous espérons aussi être entendus… dans l’intérêt bien compris de toutes les parties concernées.

GT du 27 novembre 2020 : « Suites PPCR : carrière sur deux grades – accès aux échelons spéciaux »

Et avec quelle brillante réalisation à la DGFiP…!


A votre attention notre compte rendu sur ce GT très attendu par les cadres A. Il sonne comme une immense désillusion pour les inspecteurs. Malheureusement la DGFiP est devenue coutumière du fait dans l’application du dispositif PPCR, jouant la carte du « moins disant ». Nous n’en resterons certainement pas là…

La réunion était présidée par Marie-Thérèse PELATA, sous-directrice du bureau RH-1 « encadrement et relations sociales »..

Les documents de travail à l’appui de ce GT sont consultables dans ESPACE ADHÉRENT – rubrique « DOSSIERS GT – DOCUMENTS CTR ».

Réunion du Comité « Démétropolisation » du 30 novembre 2020 : seconde vague…

Le comité de sélection chargé d’examiner les candidatures pour la relocalisation de services de la DGFiP dans les territoires s’est réuni le 30 novembre 2020 sous la présidence du Directeur Général.

Après une première liste de 50 collectivités arrêtée juste avant la crise Covid-19, cette réunion avait pour objet de présenter une liste complémentaire en vue de sélectionner une quinzaine de collectivités supplémentaires. Entre temps, la Direction Générale a publié la typologie des services qui seraient appariés, centres de contact, pôles de soutien, CSP à distance, services paye et retraite…

Rappelons que ce sont 2.500 emplois qui seront relocalisés dans ces collectivités d’ici 2023, concomitamment aux suppression d’emplois NRP.
A votre attention, un compte-rendu / communiqué commun UNSA-CGC :